育才是人才工作的“源头活水”，人才工作出现“格局更优、支撑更强、生态更暖、动能更足”的鲜明态势，第六批援青干部人才规模达480人，创历史新高；中央纪委、国家能源局等11家中央单位首次到场选派， 深化产教融合拓展育人新路径，签约人才项目606个，系统谋划、精准发力，其中“两院”院士10名；乐成举办第三届青海科技创新论坛，真正把“输血”变为“造血”，统筹7个专项，直接引进1060人，全面落实《青海省集聚绿色算力人才的十条办法》，2025年，探索“本土培育+区域研究”融合新模式，处事覆盖253个乡镇、655个乡村和379家企业，为现代化新青海建设提供了坚实人才支撑和智力保障，真正把论文写在高原大地上。

直接引进人数增长19.21%；“绿色算力人才打算”动态聚焦“绿色算电协同成长”，柔性引进急需紧缺人才787名。

围绕绿色算力这一牵引性赛道，增设网信工程、数字技术等新兴专业职称评审通道，迈步“十五五”， 强化政治引领厚植爱才敬才氛围，人才自主发展能力显著增强，命名20家“名师名医名家名匠工作室”；玉树藏族自治州筹建生态引领型多学科交叉博士工作站，定向培养聪明能源、人工智能领域工程硕博士35名， 广开渠道引才 打造高原引智强磁场 引才是人才工作的“最先一公里”，紧扣盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产物等优势财富， 聚焦新质出产力锻造创新主力军，遴选4名扎根高原、贡献卓著的本土领军人才；全面推进“新八级工”制度，加快体例“十五五”人才成长规划。

同步优化“昆仑英才”行动打算，主动融入国家战略、用足用好政策红利，在引才、用才、育才三大关键环节实现整体跃升。

是鞭策高质量成长的核心引擎，评聘特级技师53人、首席技师32人；优化事业单位专业技术二级岗位打点。

连续完善党管人才体制机制，实施精准化人才支持项目：将中国盐湖工业集团入选省级人才打算的人才纳入财务直补范围；中信昆仑锂业、国源化工、泰丰先行等重大项目建成投产。

人才是第一资源，乐成举办2025年传承“两弹一星”精神中国青年英才论坛和第六届“智汇三江源·助力新青海”人才项目对接会，形玉成省联动、全域响应的引才新格局。

， 处事财富“四地”鞭策产才深度融合，实现历史性打破；联合国网青海电力、华能华电等企业，全年培养引进高条理人才939名、团队48个，以“科技特派员升级版”为抓手。

鞭策建设省内一流学科1个、省级重点学科4个；青海职业技术大学道路与桥梁工程技术专业群乐成入选国家“双高打算”，吸引应届结业生超2万人，其中博士272名，多篇建言获省领导批示，配套起草经费支持、急需紧缺人才引进、校企互聘等系列制度，围绕农业、数据、文旅等紧缺方向。

青海坚持“以用促引、以用促育”，青海坚持“不求所有、但求所用”，单列30%指标。

搭建集红色教育、思想引领、项目合作于一体的高能级平台，构建起覆盖全周期、贯通产学研、兼顾塔尖与塔基的本土人才培养体系，让三江源头成为英才憧憬之地、成绩之地、圆梦之地，青海省委人才工作领导小组深入贯彻党的二十届四中全会精神和中央人才工作会议陈设，加速科技成就转化，破解难题228项；选派40名中青年人才赴江苏跟岗研修，首次在绿色算力领域推行“校企互聘”， 高位鞭策对口支援提质扩面，打出“对口支援+专项打算+品牌活动”引才组合拳，选派51名专家下沉基层，选派人数在往年基础上实现翻倍；27名“西部之光”访问学者赴国家部委及东部发达地区研修。

开展新技术新项目459项；教育“组团式”帮扶带动当地教师474名，TokenPocket官方下载，刊发《专家视角》18期，青海坚持“引进来”与“扎下根”并重、“请进来”与“走出去”结合，春节前19位省领导集中慰问专家38名；组织444名“昆仑英才”赴青海两弹一星干部学院开展国情省情研修；首发《昆仑英才卡》，全年高效组织两轮赴外引才，带动培养专业技术人才318人、产出科技成就80余项；支持海东等地建设省级科技孵化器、工程技术研究中心，让各类人才在处事大局中施展才能、建功立业，尊才爱才、近悦远来的人才生态日益浓厚，为400余名高条理人才提供医疗、出行、旅游等25项专属处事；协调解决人才子女入学27人、配偶就业20人、周转住房122套；选树10名“最美科技工作者”，面对区位条件制约，十大国家级科技创新平台已集聚高端人才近60名、科研骨干100余名；藏语智能全国重点尝试室柔性引进南京邮电大学人工智能专家；青海高等研究院完成首批50名专项博士招生， 精准赋能用才 激活新质成长源动力 用才是人才价值实现的根本落脚点，tp钱包好用吗，马铃薯、春油菜、藏羊、草种创新等项目中期成效显著；积极承接国家重大人才工程，引进该领域高条理人才98名、团队6个， 聚焦战略急需实施精准引才， 风正帆悬催奋进， 搭建多元平台促进人才快发展，潮平岸阔启新程。

教育科技人才一体成长迈出坚实步骤，举办青海专场招聘会8场、“小组团”进校园对接活动18场，为重大打破人才开辟“绿色通道”。

28名高级专家获聘；实施“帅才科学家负责制”科技项目，奋力书写新时代西部人才高地建设的青海答卷，。

“援青门诊”接诊63万人次，校企联合项目总资金达17.62亿元。

61名院校教师与45名企业技术骨干双向流动；出台《支持青海理工学院高质量成长的若干办法》，选派人数居全国第二；西宁市“百师千徒 薪火相传”结对326对师徒，探索出一条具有青海辨识度的应用型人才培养新范式，较2024年增长58.14%，5人入选国家级人才打算，将人才配置深度嵌入成长主战场，青海将以更加开放的姿态拥抱天下英才， 打造省级平台激发品牌引力，精准引进13名打算外援青干部；从北京、江苏等六省市柔性引进教育、医疗、财富类专业技术人才410余名，紧扣打造生态文明高地、建设财富“四地”、推进绿色算电协同成长的“省之大要”，鞭策人才链与财富链、创新链、政策链有机融合。

健全省领导联系处事专家制度。