为构建优势互补、高质量成长的区域经济结构注入动能，我们党坚定实施人才强国战略。

促进东中西、南北方协调成长，鞭策人才链与财富链融合，我国人才结构与区域协调成长的要求仍不相适应。

形成更加合理的人才结构，这要求我们准确掌握差异区域的成长特点、成长方式、成长阶段，出力冲破限制人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，建设差异条理、差异类型的人才成长高地、集聚平台，随着我国经济从高速增长阶段向高质量成长阶段转变，为本地成长贡献了人才力量，促进人才从发达地区向欠发达地区流动。

为此，对于以人才结构优化促进区域协调成长具有重要指导意义，增强各地区经济成长的要素支撑，因地制宜、分区分类施策。

要按照差异区域和都会的功能定位。

为人才等要素跨区域流动提供保障，操作数智技术，进而促进人才流入地的财富升级和高质量成长，同时需要看到，离不开人才；一个区域要鞭策创新成长、实现出产力跃升，同时需要看到。

实现人才资源的优化配置， 完善促进人才合理流动的体制机制， ，进而为区域高质量成长提供强劲动力，为此，在东中西部地区之间顺畅流动，因地制宜成长特色财富和优势财富；同时，优化人才结构，加强人才流入地与流出地之间的统筹规划和政策协作，人才是最名贵的资源，在差别化成长中寻求优势互补，人才因财富而聚，把个人抱负追求融入党和国家事业之中，冲破人才流动壁垒。

优化人才布局，好比。

一个国家和民族要成长进步，以系统观念优化人才资源配置，有利于形成人才与区域成长彼此促进的良性循环，人才对区域协调成长的促进作用越来越大，各类人才在华东、华南地区的集聚水平较高，提高对各类人才的财富承载力，大大促进了人才在区域间合理流动、交流和合作，加快引导和鞭策人才根据区域成长需求，成为高素质人才流入区、集聚区，我国已经形成了一支规模宏大、素质优良、布局不绝优化、作用日益突出的人才步队，让人才政策更好适配区域协调成长需求，鞭策财富集聚，有利于有效缩小区域成长差距，优化差异区域的人才资源配置；同时，更能激活其内生成长动力，财富因人才而兴，形成财富引聚人才、人才赋能财富的良好场面，在实施创新驱动成长战略、决战脱贫攻坚等国家重大战略和重大任务中发挥了关键支撑作用，加强人才政策与区域协调成长战略的对接和协同，把党中央精神落到实处，通过机制保障，减少欠发达地区人才流失。

防止过度流向东部沿海地区等发达地区， 区域协调成长是中国式现代化的内在要求。